Aeroblade, con un 54% de mujeres en su plantilla, es reconocida por el Grupo SPRI como una de las empresas más igualitarias en el ámbito industrial
La ingeniería vasca de servicios y soluciones tecnológicas para el sector de la energía eólica e integrada en el grupo Aernnova ha alcanzado un 54% de presencia femenina en su plantilla, superando ampliamente la media del sector industrial, según el estudio “Impacto de la mujer en la competitividad industrial” del Grupo SPRI. La compañía, que participa en la iniciativa B·WOMENIN Industry, destaca por el equilibrio de género en áreas técnicas como Ingeniería y TIC.
Aeroblade, empresa especializada en ingeniería de servicios y soluciones tecnológicas para el sector eólico e integrada en el grupo Aernnova, ha alcanzado un 54% de presencia femenina en su plantilla. Este resultado la sitúa por encima de la media industrial en diversidad, según el estudio “Impacto de la mujer en la competitividad industrial”, elaborado por el Grupo SPRI. La compañía forma parte de la iniciativa B·WOMENIN Industry, promovida por dicha institución para visibilizar el papel de la mujer en la industria vasca.
A pesar del equilibrio de género en departamentos tradicionalmente masculinizados, como Ingeniería o TIC, Aeroblade identifica una baja participación de mujeres en procesos de selección para perfiles técnicos. Este desafío persiste incluso con cifras superiores al promedio sectorial, lo que ha llevado a implementar medidas específicas en atracción de talento.
La dirección prioriza la paridad en equipos, con un 20% de mujeres en puestos directivos. Para avanzar, la empresa aplica criterios de mérito y capacidad en promociones internas, garantizando representación equilibrada en contrataciones finales cuando las candidaturas femeninas son escasas.
En conciliación, Aeroblade ha implantado horarios flexibles y teletrabajo, herramientas ampliamente adoptadas para retener talento en un mercado competitivo. La empresa observa un uso mayoritario de reducciones de jornada por parte de mujeres y trabaja en fórmulas para incentivar su adopción por hombres, promoviendo corresponsabilidad real.
El reciente Plan de Igualdad de Aeroblade sistematiza prácticas previas y define nuevas áreas de mejora. La compañía reconoce que ya desarrollaba líneas de acción en equidad, como transparencia en promociones y adaptación de condiciones laborales, antes de formalizar el plan.
Fuente original: Grupo SPRI