MESA alcanza un 29% de representación femenina en su plantilla mediante políticas estructuradas de igualdad
La empresa vizcaína del Grupo Schneider Electric, especializada en soluciones de media y alta tensión, ha incrementado la presencia femenina en su plantilla del 17% al 29% entre 2021 y 2025, según el estudio Impacto de la igualdad en la competitividad industrial del Grupo SPRI. La compañía prioriza la revisión de candidaturas femeninas en selección, colabora con centros de Formación Profesional para incorporar jóvenes en producción y ajusta requisitos de contratación para incluir perfiles diversos, reflejando un modelo operativo que vincula la diversidad con la competitividad en la industria vasca.
Manufacturas Eléctricas S.A. (MESA) ha elevado la representación de mujeres en su plantilla del 17% en 2021 al 29% en 2025. Este progreso, destacado en el estudio Impacto de la igualdad en la competitividad industrial del Grupo SPRI, se sustenta en políticas alineadas con estándares globales de diversidad. La pertenencia a una multinacional con marcos consolidados en esta materia ha acelerado su implementación, superando barreras comunes en entornos industriales tradicionales.
En áreas administrativas, MESA fijó como meta alcanzar una representación paritaria (50% mujeres). En producción, prioriza la renovación de la plantilla técnica mediante alianzas con centros de Formación Profesional, incrementando el número de mujeres de 4 a más de 20 en los últimos años. Para facilitar estos cambios, aplica medidas de discriminación positiva en selección y redefine requisitos académicos y de experiencia que históricamente limitaron la diversidad.
El programa corporativo Young Graduate permite incorporar recién graduadas en departamentos técnicos, con una alta tasa de consolidación en plantilla fija. Paralelamente, avanza hacia el objetivo del 30% de mujeres en mandos intermedios y comités de dirección, con el respaldo del programa Women in Leadership del grupo Schneider Electric, enfocado en desarrollar habilidades de liderazgo.
La conciliación laboral y personal constituye otro eje fundamental. MESA ofrece permisos por nacimiento de hasta 20 semanas (superiores a los mínimos legales), flexibilidad horaria y una modalidad de teletrabajo diseñada para optimizar la productividad. Estas condiciones, evaluadas periódicamente mediante encuestas de satisfacción, son utilizadas equitativamente por toda la plantilla
Equipos transversales, integrados por personal de oficinas y producción, lideran iniciativas vinculadas a fechas como el Día Internacional de la Mujer o el Día del Orgullo LGTBI, consolidando una cultura organizacional inclusiva. Estas acciones forman parte de B·WOMENIN Industry, iniciativa del Grupo SPRI para potenciar la participación femenina en la industria vasca.
MESA evidencia que la diversidad, respaldada por acciones cuantificables y adaptadas a contextos técnicos específicos, fortalece la competitividad operativa y la capacidad de atraer talento en sectores industriales con histórica brecha de género.
Fuente original: Grupo SPRI